האמנם"אין חכם כבעל ניסיון"?
לאחר שעברנו עשורים אחדים בחיינו,כבר ניתקלנו בכמה אבסורדים .
באחד מהם אני ניתקלתי היום ,בשני ראיונות שונים ברדיו(בעת נסיעה)
1.המרואיין הוא אדם מעל גיל 60,כמו רובנו כאן,והוא מעוניין לעבוד לפרנסתו.הוא בעל ניסיון רב בתחומו,אך לא מוכנים לקבל אותו לעבודה למרות ניסיונו כי חוששים שאולי לא יסתגל לדינמיקה של המקום,ומי יודע מדוע לא.
אחרי שעתיים שמעתי את הראיון הבא.
2.המתראיין השני היה בחור שסיים תואר שני בראיית חשבונות.
הוא מכתת רגליו ממקום למקום ולא מוכנים לקבל אותו לעבודה.נחשו מדוע........
כי אין לו ניסיון.!
אז אני שואלת אתכם:לא חבל על האיש בן ה60 +,עתיר הניסיון בעל מוסר עבודה גבוה ומניע חזק להוכיח את עצמו.?
ולא חבל על הבחור הצעיר שיצא כעת ממכבש האוניברסיטה וכולו חידושים מרעננים.ואיך יהיה לו ניסיון אם לא יקבלו אותו לעבודה?
השאלה שלי:את מי בעצם מקבלים לעבודה,אולי אדם בעל ניסיון ,משכיל שהסתכסך עם חבריו לעבודה או עם הבוס ופוטר או התפטר?
בהיותי בת 20 ילדתי ומייד התחלתי לעבוד.נכון ש"הוקז לי דם"אם על ידי התלמידים ואם על ידי מקומות העבודה הנידחים שקיבלתי,רק בתור מורה מחליפה(שזו צרה שלא כתובה בתורה)אבל לאט רכשתי ניסיון,עשיתי עבודתי נאמנה,תלמידי לא סבלו רק אני,והיגעתי להיות מורה שעד עכשיו כשתלמידי כבר הורים לילדים ,שולחים לי ברכות ליום הולדתי ולחגים.
אז את מי בעצם מקבלים כאן לעבודה?
אין מה לעשות.חייבים להתנסות.ולאפשר התנסות.אם העניין קשה,אפשר לעשות כמו בסופרמקט:לקופאית חדשה מצרפים קופאית ותיקה,מדריכה שיושבת לידה בעת עבודתה.
תארי לעצמיך הכי ...שאני בעוונותי... אפרסם מודעה שדרושה אישה עם נסיון..בבישולים..עקרת בית וכו..הרי זה מצחיק..או למשל האוניברסיטאות האילו שמכשירים תלמידים לכל המקצועות וכל אחד תואריסטר..ביום השישי הו...
תארי לעצמיך הכי ...שאני בעוונותי... אפרסם מודעה שדרושה אישה עם נסיון..בבישולים..עקרת בית וכו..הרי זה מצחיק..או למשל האוניברסיטאות האילו שמכשירים תלמידים לכל המקצועות וכל אחד תואריסטר..ביום השישי הוא פותח עיתון ומחפש עבודה...דרוש פסיכולוג ..4 שנים..סוציאולוג ..3 שנים לפחות וכו..איזה מעביד חכם יקח תואריסט כזה בלי נסיון ?ואיזו אוניברסיטה חכמה זו שמנפיקה לשוק תואריסטים בלי נסיון..?
לדעתי הממשלה צריכה לפתוח משרד מיוחד לחסרי נסיון....מה דעתיך?
ניסו היקר,
רעיון מצויין.איך נהיה הפסיכולוג בעל ניסיון של ארבע שנים?ומה אם תבקש אשה בעלת ניסיון,מה רע בזה? להיפך,הגיוני.
היי טובה. שאלות מציאותיות לגמרי. אז ככה. אני מהנדסת טכנולוגיה. עשיתי
הסבה מקצועית פה בארץ. קורס הנהלת חשבונות סוג 2. לפני המון שנים. עוד היתי
היי טובה. שאלות מציאותיות לגמרי. אז ככה. אני מהנדסת טכנולוגיה. עשיתי
הסבה מקצועית פה בארץ. קורס הנהלת חשבונות סוג 2. לפני המון שנים. עוד היתי
עולה חדשה. לא מצאתי עבודה. חיפשתי כמה שנים. סיבה: אין ניסיון.
אז בכללי. אני בעד צעיר אחרי לימודים. שיתנו לו לעבוד. כי אנשים בגיל
60+ ברור שיש להם מה לתרום. אבל צריך לתת הזדמנות לצעירים.
את שואלת:" את מי מקבלים ?" בכללי אנשים צעירים בגילאים 30 - 35 + עם ניסיון
עבודה.ואם מקום שווה צריך גם קשרים. זה אף פעם לא מפריע.
יום טוב לך.
לילנה,
אבל אם לא קיבלו אותו בהתחלה,איך בגיל 30 יש לו ניסיון?
אני בעד לנצל את שני סוגי האנשים.
חבל שלא ידעו לנצל את הידע שלך והניסיון כמהנדסת.זאת גם פאשלה והפסד.להם ולך...
לילנה,
אבל אם לא קיבלו אותו בהתחלה,איך בגיל 30 יש לו ניסיון?
אני בעד לנצל את שני סוגי האנשים.
חבל שלא ידעו לנצל את הידע שלך והניסיון כמהנדסת.זאת גם פאשלה והפסד.להם ולך שהיית צריכה להסב את הדרגה הגבוהה שהיית בה והמדינה הפסידה יכולת,כישרון וניסיון.גם זה אבסורד.
לטובה
הבעיה שהעלאת ידועה וקשה להבין אותה. . אולם אם חושבים קצת מתחילים להבין כי כיום עם האטכנולוגיות החדשות והמידע הרב הנמצא במקומות העבודה, מידע שהוא העיקר ...
לטובה
הבעיה שהעלאת ידועה וקשה להבין אותה. . אולם אם חושבים קצת מתחילים להבין כי כיום עם האטכנולוגיות החדשות והמידע הרב הנמצא במקומות העבודה, מידע שהוא העיקר וצריך להכיר אותו בכדי להפעיל את היחידה, בין אם זו יחידת אנשים און ימערכת אלקטרונית. . להכשיר עובד כזה ,זה זמן וכסף. לא ישקיעו באדם בן 60 כאשר אפשר לקבל עובד צעיר עם תפישה מהירה לטכנולוגיות ולמידע החדשני וישאר בחברה יותר שנים מאשר זה בן השישים שיעזוב כעבןור מספר שנים
כשפרשתי הציעו לי עבודה במשרד עורכי דין בגלל הידע שלי בתחום הבנקאות והידע שרכשתי בבנק בהגשת תביעות נגד לקוחות חייבים. . הידע שלי היה שווה הרבה ולרצף הייתה משמעות. . היום הידע הזה שואף לאפס מאחר שבמשך 19 השנים מאז פרישתי השתנו הן מערכת הבנקאות והן דרכי הגשת התביעות ו הוצל"פ. . אז לבטח עדיף צעיר על \חטיאר כמוני. . העולם שייך לצעירים.
לטובה שאלתך נכונה ,והתשובה מעדיפים צעיר עם נסיון ,
הם אינם מהפשים מבוגר בעל נסיון בדרך כלל.
טובה יקרה כל שכתבת נכון מאד...
רק מאימתי מה שנאמר בתיקשורת כולה הינו עובדות???
בעיקרון את יותר מצודקת...
אבל,דחילאק,תיקשורת מטיבעה מחפשת 'שערוריות' בכוס-מים קרא עוד
טובה יקרה כל שכתבת נכון מאד...
רק מאימתי מה שנאמר בתיקשורת כולה הינו עובדות???
בעיקרון את יותר מצודקת...
אבל,דחילאק,תיקשורת מטיבעה מחפשת 'שערוריות' בכוס-מים
ובהכללה-גורפת שיטחית ורדודה...
בישראל אנשים בני חמישים ואפילו פחות לא נחשבים בשוק העבודה למרות שהם בעלי ניסיון רב בתחומם אין ספק שבתחום העבודה העולם שייך לצעירים, למרות שהשוק מפספס אנשים מצויינים עשירים בניסיון ובידע וכל המגרעת ...
בישראל אנשים בני חמישים ואפילו פחות לא נחשבים בשוק העבודה למרות שהם בעלי ניסיון רב בתחומם אין ספק שבתחום העבודה העולם שייך לצעירים, למרות שהשוק מפספס אנשים מצויינים עשירים בניסיון ובידע וכל המגרעת שלהם שהם מבוגרים, כמובן שהדברים נכתבים בהכללה אבל זו המגמה.
צעירים אקדמאים בתחילת דרכם אומנם חסרי נסיון אולם מצבם טוב יותר משל המבוגרים הם מתחילים במשכורת נמוכה ואט אט רוכשים ניסיון, שאי ברכה.
היי טובה פריש
אתיחס לסוף הרשומה שלך ,, לא רק לקופאית צריך, לצרף אדם ותיק ו,בעל מקצוע,,
לדעתי כל תחום הקשור בבני אדם בתחמי הרפואה ...
היי טובה פריש
אתיחס לסוף הרשומה שלך ,, לא רק לקופאית צריך, לצרף אדם ותיק ו,בעל מקצוע,,
לדעתי כל תחום הקשור בבני אדם בתחמי הרפואה ,,,ההוראה הסיעוד ועוד לקבל את העובד
ולהצמידו לבעל מקצוע ,,וכך ירכוש ניסיון ,,כמו כן בכל מקצע ,,רצוי להצמיד עובד וותיק,,גם אם מול מכונה..,,יום טוב
ליעקב,
הידע שלך מבחינה טכנולוגית אינו מעודכן,כי אולי ידעת שאינך ממשיך לרצות לעסוק בכך,אבל מי שמעוניין להמשיך ולעסוק יכול אפילו בעצמו ,או בעזרה קלה,להתעדכן.תודה שהגבת.
...ליעקב,
הידע שלך מבחינה טכנולוגית אינו מעודכן,כי אולי ידעת שאינך ממשיך לרצות לעסוק בכך,אבל מי שמעוניין להמשיך ולעסוק יכול אפילו בעצמו ,או בעזרה קלה,להתעדכן.תודה שהגבת.
ללי האור,
אני חושבת שחוק כזה בדרך.תודה על תגובתך.(המגוונת והנחמדה)
לגבי מנדלסון,
אם חושבים על דבריך לעומק,אולי אתה צודק.שא ברכה.
למדלן ביטון,
את צודקת.זו גם דעתי.תודה לך.
לאריקו,
תודה על התגובה